Опыт одной компании: Почему юрфирма пошел на 4-дневную рабочую неделю

И я дaвнo думaл oб этoм. Нo гдe бы eгo eщe пoпрoбoвaть, eсли нe в вaшeй кoмпaнии? Например, в среду человек собирает силы, остальные через неделю, когда он выложился в понедельник и во вторник. Отменен дресс-код, устранили понятие трудового договора правила и иерархии, взяли пространство в коворкинге, а не в офис — юристы все это по крайней мере странно. И вот одна работа митингов, когда все жаловались на пробки и усталость, я выразил свою идею. Просто кто-то не нашел аргументов против моего предложения. Среда в университете был очень занят — не было ни минуты, чтобы работать удаленно, не говоря уже о присутствии в офисе. Люди давно думают о том, как использовать свое время более эффективно. Но это меня, наоборот, стимулировало: я понимаю, что четыре дня на работе я должен дать те же результаты, которые меня ожидают в течение пяти рабочих дней. Понедельник и пятница это всегда особые — не мне вам объяснять. Ученик мне нужно было совместить учебу с работой. Называйте это выходной день, творческий или свободный день — без разницы. В такой ситуации — очень парадоксальную. Вы не знаете, какие продуктивные были вторник и четверг! Создавая компанию, мы решили сделать все не так, как нужно, или, как другие, и так, как вы хотите нас. Но мало кто идет дальше идеи. И вот уже четвертый среда, что наши юристы делают то, что сами считают нужным. Это особенно помогает, когда работы много. Решение потестить «выход в среду» было спонтанным. И тогда возникла мысль сделать среда — разгар рабочей недели — отвлеченным работы в день. Яркие примеры адептов от 40-часовой рабочей недели — Здесь и физиология, и психология вместе.

Счетчик